Pourqoi Genre et l'Eau

1. Qu'est-ce que le genre?

Les relations de genre résultent d'un processus de socialisation. Ces relations sont donc socialement déterminées, et ne sont pas fondées sur des critères biologiques.
Le genre désigne les fonctions sociales des hommes et des femmes. L'égalité entre les genres signifie qu'hommes et femmes ont le même statut, les mêmes droits ; qu'ils détiennent le même potentiel pour contribuer au développement politique, économique, social et culturel de leur pays, et qu'ils profitent équitablement des bénéfices qui en découlent.
Emprunté à diverses sources.

2. Qu'est-ce que la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE)?

La gestion intégrée des ressources en eau (IWRM : Integrated Water Resources Management) est un processus qui vise à promouvoir la coordination des actions de développement et de gestion des ressources en eau, des ressources foncières, et autres ressources, dans le but d'optimiser équitablement les résultats économiques et sociaux, sans compromettre la pérennisation des écosystèmes. (GWP/TAC)

3. Qu'est-ce que l'intégration transversale du Genre dans la Gestion Intégrée des Ressources en Eau?

L'intégration transversale du genre est un processus qui permet d'évaluer l'implication des hommes et des femmes dans toute action planifiée, y compris celles relatives aux programmes et politiques portant sur la législation, dans tous les domaines et à quel niveau que ce soit. C'est une stratégie qui permet de prendre en compte les intérêts et les expériences des hommes et des femmes dans les phases de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des politiques et des programmes, sur des aspects tant politique, économique que social, afin que les bénéfices des actions profitent aussi bien aux hommes qu'aux femmes et que les inégalités ne soient pas perpétuées.
Source: Intégration transversale du Genre dans la Gestion des Ressources en Eau : Pourquoi et comment ? Document d'introduction du World Vision Process, Octobre 1999

4. Quels sont les bénéfices d'une gestion de l'eau où la dimension de Genre est prise en compte?

Une gestion de l'eau potable tenant compte de la dimension de Genre a des impacts positifs en terme :
• d'efficacité: les infrastructures, au même titre que les ressources en eau potable (de plus en plus précieuses), dont l'exploitation est alors mieux partagée et optimisée, bénéficient aux différents groupes d'usagers, riches et pauvres, femmes et hommes.
• d'efficience: avec des ressources et des fonds limités, les agences du secteur peuvent toucher plus de personnes.
• de développement de la communauté: le service fourni et les processus sociaux s'y référant ne se limitent pas à apporter de l'eau, ils contribuent aussi à accroître la consommation, la production, les revenus, la sécurité environnementale, la santé et donc à améliorer les conditions de vie des familles dans leur ensemble.
• d'exploitation durable des écosystèmes d'eau douce: la participation directe et équitable des hommes et des femmes dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets peut accroître le potentiel de flexibilité et de créativité face à des problèmes tels que l'insécurité environnementale ou l'évolution des systèmes de ressources.
• d'équité: les charges et les bénéfices sont partagés plus équitablement entre les hommes et les femmes, que ce soit au niveau du ménage ou de l'ensemble de la communauté.

Source: Intégration transversale du Genre dans la Gestion Intégrée des Ressources en Eau : Pourquoi et comment ? Document d'introduction du World Vision Process, Octobre 1999

5. Comment lancer une dynamique d'intégration transversale du Genre dans la Gestion Intégrée des Ressources en Eau ?

Le processus d'intégration du Genre dans la gestion de l'eau peut être initié de la manière suivante:
a) En ventilant par genre toute donnée et information pertinente. Ceci afin, dans un premier temps, d'identifier les besoins, différents, rencontrés par les hommes et les femmes, puis, dans un second temps, d'étudier l'impact différentiel des actions de gestion de l'eau sur les femmes et sur les hommes. Cette analyse sera également utile pour développer des activités de lobbying et de plaidoyer à différents niveaux.
b) En impliquant les hommes et les femmes dans la planification et la mise en œuvre des actions de gestion intégrée des ressources en eau, non pas à partir de ce qui est couramment considéré comme " approprié " en matière de genre, mais bien plutôt sur la base des compétences disponibles localement, et du niveau d'implication potentiel des unes et des autres. Des efforts doivent être réalisés, tant pour laisser place aux femmes dans les processus de planification et de mise en œuvre, que pour faciliter leur participation grâce au développement de leurs capacités.